Ansatteaksjeopsjoner Spin Off

Acuity Brands AYI. AYI Emner Behandling av aksjeopsjoner, begrensede aksjekurser og begrensede aksjeenheter i henhold til Spin-off of Acuity Specialty Products. Dette utdraget tatt fra AYI 10-K arkivert 30. oktober 2007. Behandling av aksjeopsjoner, Begrensede aksjekurser og begrensede aksjeenheter i henhold til Spin-off of Acuity Specialty Products. Avtalen om ansettelsesavtaler inngått mellom Acuity Brands, Inc og Zep Inc, bestemmer at aksjekursene i Acuity Brands på tidspunktet for spin-offen Zeps nåværende ansatte, men ikke tidligere ansatte, vil generelt bli konvertert til og erstattet av Zep-opsjoner i samsvar med et konverteringsforhold slik at den innebygde verdien av de underliggende utmerkelsene forblir upåvirket av spin-off-avtalen. , på tidspunktet for spin-offen, vil aksjene i Acuity Brands-aksjene i eksisterende og tidligere Acuity Brands-ansatte og tidligere Zep-ansatte justeres med hensyn til utøvelseskursen på en nd antall Acuity Brands aksjer underliggende aksjemarkedene for Acuity Brands for å opprettholde opsjonsverdien av opsjonene i henhold til gjeldende Acuity Brands langsiktige incentivplan. Hver av Acuity Brands og Zep s nåværende og tidligere ansatte med uvestede aksjer med begrenset lager av Acuity Brands vil motta utbytte av en andel av Zep-begrenset aksje for hver to aksjer i Acuity Brands ubebodd begrenset beholdning. De aksjene i Zep-aksjen som mottas som utbytte, vil bli underlagt de samme restriksjonene og vilkårene som Acuity Brands begrenset lager Aksjene i Zep-aksjene vil bli fullt utbetalt og ikke-vurdering, og innehaverne av disse vil ikke ha rett til fortrinnsrett. Effektivt umiddelbart etter avspenningen av spesialprodukter-virksomheten, vil antall aksjer representert av restriksjoner konvertert på samme måte som de ovennevnte aksjeopsjonene. United States Employee Benefits Issues i Spin-Offs. In en bedrifts s pin-off, både det eksisterende selskapet og det nye selskapet spinco må vurdere implikasjonene for ansatte, ytelsesplaner og utøvende kompensasjonsordninger. Fordelingsplaner og kompensasjonsarrangementer kan utgjøre betydelige forpliktelser og ansvar, og typisk er uttrykkelig allokert i en ansvarsforholdsavtale EMA Denne artikkelen gir en kort oppsummering av noen av de viktigste arbeidsordningsplanene som skal vurderes i en spin-off. Separating Employees and Management. For de fleste ansatte vil det være klart om de primært er relatert til fremtidens profil for morselskapet eller av spinco etter separasjonen EMA bør nøye avgrense statusen til hver ansatt eller ansattgruppe For ledere og ledelse, spesielt der eksisterende ledere har ansvar som dekker både morselskapet og spinco, bør foreldre og spinco nøye vurdere sin ledelse personell, herunder om ytterligere ledelse m kan være nødvendig for spinco s vellykkede overgang. Fortsatt lønn og fordeler Overføringer Post-Spin. Når partiene er skilt, vil spinco-ansatte fortsette lønn og fordeler på samme nivå. For å forsikre spinco-ansatte, kan morselskapet og spincoen ha lyst til å etablere en overgangsperiode som garanterer lønns - og ytelsesnivåer etter separasjonen Vil det bli overført ansattes overføringer mellom morselskapet og spincoen eller kanskje forbudt etter separasjon. I så fall bør morselskapet og spinco adressere dette problemet i EMA. eller morselskapet, hvis nøkkelpersonell forlater det, kan det være behov for støtte til lønn, skatt, menneskelige ressurser og andre funksjoner umiddelbart etter separasjonen. En kostnadsdelingsavtale kan være nødvendig for å dekke kostnader knyttet til ytelser og administrasjon for tidligere ansatte. Morselskapet og spinco bør også vurdere å etablere datadeling og personvernpraksis for post-separasjon perioden spenning og etablering av nye ansattes fordeleplaner. Spinningen kan allerede opprettholde egne særskilte ytelsesplaner, i så fall vil overgangen bli lettere. Hvis spinco ikke opprettholder separate planer, må den opprette egne planer før separasjon i rekkefølge å anta eiendeler og forpliktelser fra morselskapets planer knyttet til spinco nåværende ansatte og kanskje tidligere ansatte Hvis disse nye spinco-planene ikke kan settes opp før spin-offen, kan det være nødvendig å strukturere ordninger slik at spinco-ansatte kan fortsette å delta i morselskapets planer for en begrenset periode og for å implementere hensiktsmessig plandokumentasjon, administrasjon og rapportering av ikke-diskrimineringsprøveprosedyrer. Hvis det tidligere morselskapet har en ytelsesbasert pensjonsordning hvor spinco-ansatte deltar, bør partene vurdere Følgende spørsmål. Vil spinco opprette en ny, aktiv ytelsesplan for sine ansatte. Selv om spinco vil ikke ha en aktiv ytelsesplan for sine ansatte, vil eiendeler og forpliktelser som tilskrives pensjonsytelser påløpt gjennom datoen for spin-offen, overføres fra morselskapets pensjonsplan til en frossen spinco-plan. Hvis det foreligger en slik overføring , vil det være for bare de spinco-ansatte fra datoen for spin-offen, eller vil den også forholde seg til tidligere avsluttede eller pensjonerte ansatte i spinco-virksomheten. Hvordan skal partene måle eventuelle ubetingede ytelser. Arbeidsgiverkontoer i foreldrene Selskapets definerte bidragsplaner overføres typisk til en spinco-plan for ansatte som overfører til spinco. Morselskapet og spinco skal samarbeide for å koordinere valg av ansatte. Dersom morselskapets innskuddsbaserte ordninger inneholder morselskapsbeholdning som investeringsfond, er spesielle Det oppstår hensyn når det gjelder verdsettelse og splittelse av aksjene som et resultat av separasjon og fidusiær ansvar knyttet til maint aining ikke-arbeidsgiver aksjer som et investeringsalternativ etter separasjon i både morselskapet og spinco s innskuddsbaserte ordninger, dvs. morselskapet kan ha spinco-aksjer i sin plan, og spinco kan ha morselskapsbeholdning i sin plan. Fordi ikke-kvalifisert fordeler er ofte ufinansierte eller bare uformelt finansierte. Det kan være stor følsomhet om spinco-ansatte ikke-godkjente planfordeler bør overføre til spinco eller forbli hos morselskapet hvis ønske om å distribuere disse ikke-kvalifiserte fordelene fremfor å holde dem hos morselskapet eller overføre dem til spinco, vil det være nødvendig å analysere om en distribusjon er tillatt. For ikke-kvalifiserte fordeler som er underlagt § 409A i Internal Revenue Code, tar Internal Revenue Service den posisjonen at spin-offs generelt ikke utgjør en separasjon fra tjeneste som vil tillate utdelinger til ansatte, men distribusjoner kan være mulig hvis transaksjonen utgjør en endring i kontroll som definert i § 409A. Helse-, velferds - og fredsfordelingsplaner. Generelt vil morselskapet og spincoen være ansvarlig for krav som påløper mot egne velferdsplaner etter spinn. I den grad foreldrene Selskapet opprettholder eller har tidligere opprettholdt et pensjonært medisinsk program. Partene må bestemme hvordan de skal måles og allokere disse pensjonisters medisinske forpliktelser, det vil si at spinco skal være ansvarlig for pensjonisters medisinske kostnader for alle ansatte i tilknytning til virksomhetenes nåværende, opphørte og pensjonerte eller fremtidige pensjonister , som ville etterlate oppsatte og pensjonerte ansatte som forpliktelse til morselskapet. I tillegg kan det hende at spesiell oppmerksomhet kan være nødvendig for å tildele gjeld relatert til COBRA, langsiktige uførebetalinger, utgiftsregnskapsplaner, påløpt feriebetalt tidsavbrudd, arbeidstakerutligning , etc. Severance Planer Ansatte Retention Agreements. If spin-off utløser en endring i kontroll eller en sepa renter fra tjeneste, ledere og eller ansatte med eksisterende oppbevaringsavtaler kan finne seg i stand til betydelige utbetalinger tidligere enn forventet, og den ofte ufinansierte typen av slike planer og ordninger kan føre til betydelige utbetalinger som kreves fra generelle eiendeler. Morselskapet og spinco skal avgjøre om fratrekkelsesforpliktelser oppstår i forbindelse med overføring av ansatte til spinco og i så fall hvordan å tildele ansvar for slike forpliktelser. I tillegg kan det være nødvendig eller ønskelig å implementere ny oppbevaring eller endring i kontrollavtaler for nøkkelpersoner. Awards Incentives Plans. Typisk er morselskap og spinco egenkapital utmerkelser justert for å bevare den samlede spredningen og verdien av prisen i forbindelse med spin-off. Det må imidlertid tas hensyn til hvilke typer justeringer som er tillatt under egenkapitalplanen dokumenter og om justeringene vil utløse en regnskapsføringskostnad Adjus Det kan treffes både antall aksjer som ligger til grunn for utmerkelsene og, når det gjelder opsjoner, inkludert opsjoner under personaloppkjøpsplaner, utøvelseskursen. I tillegg må morselskapet og spincoen avgjøre om priser skal baseres på morselskapets egenkapital eller spinco egenkapital En tilnærming er å konvertere alle utmerkelser for spinco-ansatte til spinco-priser og å konvertere morselskapets ansatteutmerkelser til justerte morselskapsbelønninger. En annen tilnærming er å gi ansatte både en justert morselskapets egenkapitalpris og en ny spinco egenkapital pris For ledere og ledelse, spesielt de som har beslutningsprosesser i perioden før separasjonen, kan det være fornuftig å benytte sistnevnte tilnærming som en måte å tilpasse insentiver til spin-offen er fullført. For kontanter årlig og lang - langsiktige incentivplaner, må morselskapet og spincoen avgjøre hvorvidt en enhet vil være ansvarlig for helårsansvaret eller det r hver vil være ansvarlig for den respektive delen. Andre problemer. Tallrike andre problemer vil oppstå, avhengig av selskapets art og struktur. For eksempel. Moderselskapet og spinco må vurdere forpliktelser i henhold til kollektive forhandlinger, herunder mulige tilbaketaksforpliktelser knyttet til multi-arbeidsgiver ytelsesbaserte pensjonsordninger sponset av fagforeninger og opprettholdt i henhold til tidligere kollektive forhandlinger. Moderselskapet og spinco må også vurdere problemer knyttet til behandling av utenlandske ansatte, herunder overføring av ikke-U-pensjonsordninger skal opprettes for de nye eksterne direktørene til spinco. Innholdet i denne artikkelen er ment å gi en generell veiledning til emnet. Spesialistråd bør søkt om dine spesielle forhold. For å skrive ut denne artikkelen, er alt du trenger å være registrert på. Klikk å logge inn som en eksisterende bruker eller registrer deg slik at du kan skrive ut denne artikkelen. tid Inc. ansatte Stock Options Impacted i Spinoff fra Time Warner. Denne artikkelen er fra arkivet til vår partner. Time Warner bryter med Time Inc, spinner av magasinegenskapene til et nytt selskap neste måned, men det sender noen ansatte vekk ganske hardt på minst når det gjelder aksjeopsjoner. I et nylig notat fra The Wire, fortalte Time Warner ansatte til Time Inc at alle uveide aksjeopsjoner vil fortabes fra 6. juni 2014. De utsteder også en blackout-periode for berørte aksjer, og justeringer for begrensede aksjeenheter RSUs. On 6. juni vil Time Warner spinne av Time Inc i et eget, også offentlig selskap Any Time Inc-ansatt som mottok en del av kompensasjonen i uvestede aksjer, vil bli påvirket. Mens vi ikke vet nøyaktig hvor mange ansatte dette vil påvirke på time inc, det er sannsynligvis alle mid-nivå til senior-nivå ledere som har ikke-etablerte aksjer. investert aksjeopsjoner. vesterte aksjeopsjoner er et krav på fremtidige eiendeler, et incitament for å ansette ees å bo hos deres selskap, hvis du vil Selv om de har betydning for kompensasjon, kan de ikke innløses ved mottak. Det er en fast tidsperiode på to år, selv om det kan være så lenge som seks år, hvor aksjene ikke kan konverteres til kontanter Hvis medarbeider forlater innen den tiden, eller avfyres, forsvinner alternativene. Eller i dette tilfellet, hvis selskapet du jobber spinner i sin egen enhet fra et større holdingselskap, kan de forsvinne. Tidligere Warner noterer seg at aksjonærene vil motta et utbytte på 1 andel av Time Inc-aksjen for hver 8 aksjer i Time Warner-aksjen de holder 23. mai kl. 17.00. Det er selvfølgelig hvis du allerede er hjemmehørende. Hvis du jobber for Time Inc, vil du vil motta en brøkdel av Time Warner beholdninger tilbake. De to ukers forsinkelse 23. mai til 6. juni vil være for aksjekonvertering, med handel begynner 6. juni på New York Stock Exchange. Den faktiske verdien av konverterte aksjer tildelt ansatte vil bli bestemt når TID-prisen er satt den 6. Vi kan anslå at TIME vil handle veldig høyt, med tanke på hvordan forlagsbransjen går TWX åpnet i dag på 68 71. Blackout Period. Time Warner utstedte også en blackout-periode for berørte aksjer, fra 21. mai til 13. juni I løpet av blackout kan ansatte gjennomgå egenkapitalforpliktelser på deres konto hos Fidelity, men de vil ikke kunne utnytte aksjeopsjoner og aksjer fra inntjening av RSU vil ikke bli distribuert. Enhver ansatt med beregnede aksjer som utløper under blackout må trene deres opsjoner selger, selger, selger før 21. mai. Ellers blir aksjene fortabt. Som for Time Inc-ansatte med faste opsjoner som utløper etter blackout, vil de også bli påvirket av spinn av Time Warner fortalte ansatte. V ested opsjoner kan utøves for en begrenset periode Ansatte vil ha til den tidligere av jeg din opprinnelige utløpsdato, eller ii ett år fra sperringsdatoen. Dette betyr at faste opsjoner utløper senest n. 6. juni 2015. Avhengige aksjeenheter. RSU, eller begrensede aksjeenheter, er aksjeopsjoner mottatt i henhold til en opptjeningsplan og distribusjonsplan. Tidsplanen bestemmes generelt av karrieremiljøer, for eksempel å være med selskapet i fem år eller fullføre et stort prosjekt Ved opptjening anses RSU som inntekter en del av de beregnede aksjene er vant til å betale inntektsskatt. De resterende aksjene kan innløses. Det interne notatet fastslår at fordi begrenset aksjeenhet RSU-priser ikke er faktiske aksjer i aksjer, Deltakerne som eier aksjeopsjoner eller RSUs vil ikke motta dette utbytte av Time Inc-aksjen. I stedet vil selskapet justere de utestående egenkapitalbevilgningene for å gjenspeile verdiendringen av selskapet på grunn av Time Inc-spenningen og å generelt opprettholde verdien av utdelingene. Under blackout vil RSUs være utilgjengelige. Så si en ansattes s fem års jubileum med Time Inc er 22. mai. Deres aksjer vil distribuere på eller rundt 16. juni, og bli gjenstand for justering i selskapsverdi etter at spin-off er fullført Igjen, dette er en hit for lojale medarbeidere, da TIME-aksjen vil sannsynligvis være handel lavere enn dagens TWX-lager. En uspesifisert del av uvestede RSUs vil vestre på et pro - vurdert på grunnlag 6. juni og de resterende enhetene vil bli kansellert. En finansiell profesjonell kjent med situasjonen fortalte The Wire at den rette tingen til Time Warner å gjøre i dette tilfellet ville ha vært å konvertere Time Inc-aksjer og holde dem berørt heller enn å la dem forsvinne, for å respektere sine forpliktelser overfor ansatte. I stedet slår Time Warner sammen med sine snart til å være tidligere ansatte i en langt fra vennlig måte. Denne artikkelen er fra arkivet til vår partner The Wire. Dark Matter, Animert. I en kort film forklarer en astrofysiker fra Columbia University den mystiske substansen som utgjør over 25 prosent av universet. Om forfatteren. Polly Mosendz er en tidligere assosieringsredaktør ved Atlanterhavet. Mest populære. Breaking Fa ith. Kulturkriget over religiøs moral har bleknet i stedet er noe mye verre. I løpet av de siste tiårene kartleggte meningsmålere noe bemerkelsesverdig amerikanere som var lenge kjent for deres vanhet, flyktet organisert religion i økende antall. De aller fleste trodde fortsatt på Gud. Men andelen som avviste noen religiøs tilhørighet vokste raskt, stiger fra 6 prosent i 1992 til 22 prosent i 2014 Blant Millennials, tallet var 35 prosent. Noen observatører spådde at denne nye sekularismen ville lette kulturell konflikt, da landet slo seg til en nær konsensus på saker som homofil ekteskap Etter at Barack Obama tok sitt kontor, erklærte et senter for amerikansk fremgangsrapport at den demografiske forandringen, ledet av verdslige, tolerante unge, undergravet kulturkrigen. I 2015 oppdager den konservative forfatteren David Brooks at amerikanerne vokser løsrivelse fra religiøse institusjoner, oppfordret sosiale konservative til å legge til side en kulturkrig som har fremmedgjort store deler av tre generasjoner s. Jeff Gentner AP. De 19 uavhengige byråene Trump ønsker å eliminere. Presidentens budsjett antyder helt å avdekke disse organene, fra Appalachian Regional Commission til National Endowment for the Arts. På torsdag utgav Vita huset president Trumps forslag til det føderale budsjettet en plan som beskriver sine utgifter prioriterer for kongressen og landet Det kutter budsjetter av mange innenlandske programmer Men for 19 uavhengige byråer går det et skritt videre og foreslår å eliminere deres finansiering helt. Ønskelisten er kalt Amerika først og Trumps foreslåtte rute for å gjøre Amerika stort igjen vil innebære en betydelig økning i forsvarsutgiftene, motvirket av dype nedskritt til byråer som statsdepartementet og Environmental Protection Agency. Det er kjent som det tynne budsjettet, og det er tynn, som Trump s Innledende disposisjon fokuserer bare på skjønnsmessige utgifter, noe som utgjør mindre enn en tredjedel av det føderale budsjettet. Men Trump gjør det klart at han vil f forsyne en ting Forsvarsdepartementet Han vil øke instituttets budsjett med 54 milliarder kroner, et trekk han sier sender en melding om amerikansk styrke, sikkerhet og løsning på verden. Jason Madara Erik Tanner Paul Spella Atlanterhavet. Hvorfor er Silicon Valley Så forferdelig mot kvinner. Tekniske selskaper bruker hundrevis av millioner dollar for å forbedre forholdene for kvinnelige ansatte. Her er hvorfor ikke mye endret seg og hva som egentlig kunne fungere. En ukesdag morgen i 2007 kom Bethanye Blount på jobb tidlig for å intervjue en jobbsøker En veteran programvare ingeniør da i 30-årene, hadde Blount en senior stilling hos selskapet som kjører Second Life, den virtuelle online-verdenen Godmodig og selvsikker, hun hadde typisk den slags antrekk jeans, hette, joggesko som signalerer kodende gravitas Den dagen kunne hun til og med ha på seg det som er kjent som den fullstendige oppstartspartneren, sett en Second Life-t-skjorte sammen med et Second Life-hette. Kort sagt, alt om henne indikerte at hun var en serio oss teknisk person Så hun ble overrasket da jobbsøkeren knapt gav henne tid på dagen. Han kjente sin jobbtittel. Han visste at hun ville spille en nøkkelrolle i å avgjøre om han ble ansatt. Hver gang spurte Blount et spørsmål om hans ferdigheter eller prøvde å styre samtalen til omfanget av jobben, blåste han henne av med en flippant kommentar. Etterpå snakket Blount til en annen topp kvinne en visepresident som sa at han hadde behandlet henne på samme måte. Jorge Silva Reuters. Hvordan lære nye ting som en voksen. En ny bok utforsker psykologien i å mastere ferdigheter og absorbere informasjon. Snart, hva er hovedstaden i Australia, ingen Googling og ingen poeng hvis du re australsk, det betyr at informasjonen er mer meningsfylt for deg, noe som betyr at du er mer sannsynlig å vite det Fikk du det Eller er du sikker på at du lærte det på et tidspunkt, men glemte rett rundt den tiden du glemte hvordan Krebs-syklusen fungerer I sin nye bok, lærer Better, forfatter og utdanningsforsker Ulrich Boser inn i nevroene lærdomskunnskap og viser hvorfor det er så vanskelig å huske fakta som den ene Boser forklarer hvorfor noen av de vanligste måtene vi prøver å huske informasjon er faktisk helt ineffektiv, og han avslører hva de skal gjøre i stedet. Fordi vi alle blir dummere i alder av google jeg intervjuet boser nylig om hva folk kan gjøre for å øke sine minner og ferdigheter sett, selv om de er lange forbi flash-kort alder et redigert transkripsjon av vår samtale følger. onathan ernst reuters. trump er hans egen reise forbud s Verste fiende. Etter en føderal dommer i Hawaii sperret en andre innvandringsordre på grunnlag av at det ikke var annerledes enn det første, sa presidenten i utgangspunktet at han hadde rett. En trio av domstoler ga igjen Donald Trump s innvandringsordre lovlige tilbakeslag på onsdag og torsdag i Hawaii føderale dommer Derrick Watson utstedt en midlertidig restraining rekkefølge mot loven Ninth Circuit Court of Appeals kunngjorde torsdag kveld at det ikke ville holde en en banc høre, meani ng en med alle dommere på retten siddende, for å revurdere sin tidligere dom mot loven Og torsdag formiddag blokkerte en føderal dommer i Maryland midlertidig den delen av ordren som bar innvandring fra seks overveiende muslimske land. Men dette var ikke noe replay av det rungende nederlaget som Trump mottok etter runde 1 i kampen. Den første utøvelsen som kom fra Det hvite hus var nesten universelt anerkjent for å være slurvet, uforsiktig og ikke opp til lovlig standard, og det kom som en liten overraskelse da domstolene avviste det Så Det hvite hus gikk tilbake til tegnebrettet, redrafting ordren på en måte som var utformet for å passere mønster i retten. Hva din terapeut vet ikke. Data har forvandlet alt fra sport til politikk til utdanning Det kunne forvandle mental - helsebehandling, også hvis bare psykologer ville slutte å ignorere det. Grace var en heroinavhengig som hadde vært ren i omtrent seks måneder. Jeg var en 34 år gammel terapeut i trening. Når vi s tarted psykoterapi, i 2006 hadde Grace mye mot henne. Hun var en arbeidsløs enslig mor som hadde vært i en streng sammenheng med voldsomme menn og var avhengige av rusmidler. Til tross for disse utfordringene, sliter hun seg bra for å sette sitt liv sammen igjen og beholde forvaring av sin unge sønn, jeg har forandret mine pasientnavn og noen detaljer om dem for å beskytte deres privatliv. Vårt terapi fokusert på å støtte Grace s-tilstedeværelse på narkotika-anonyme møter og redusere angsten hun sa hadde drevet henne til narkotika De første månedene syntes å gå bra hver uke, hun fortalte meg om hennes suksesser hun deltok i NA møter, fikk en jobb, og fant en kjæreste som respekterte henne. pablo martinez Monsivais AP presidents trump s hard power budsjett. allokere flere penger for forsvar og en mye mindre for diplomati, avslører Det hvite hus et utgiftsforslag som er ment å reflektere kampanjens løfter mer enn det er ment å komme gjennom kongressen. Oppdatert 16. mars klokken 9 53. ET. I F amerikanere ble overrasket av den begrensede, høyt skripte presidenten Trump som adresserte kongressen i forrige måned, de burde gjenkjenne mye mer av blustery, lov og ordre kandidat de valgte i budsjettblåkopi Vita huset utgitt på torsdag. Hvis han sa det på kampanjen, er det i budsjettet, sa presidentens budsjettdirektør Mick Mulvaney til reportere i en onsdag briefing forhåndsvisning av forslagets utgivelse. Det betyr mer penger rundt 54 milliarder kroner i ekstra forsvarsutgifter til de militære generaler Trump elsker å sitere så mye og mye mindre for de diplomatiske nicetiene og programmene som bekjemper klimaendringer som han så ofte avviste Statens avdeling ser en 28 prosent kutt i administrasjonens budsjettforespørsel, med en del av det kommer fra utenlandsk hjelp It Mulvaney forklart Dette er et hardt kraftig budsjett, og det ble gjort med vilje. Presidenten vil veldig klart sende en melding til våre allierte og til våre potensielle motstandere at dette er en kraftig administrasjon. s så amerikansk om John Milton s Lucifer. Den fallne akeengelen og antagonisten til det episke diktet Paradise Lost var en selvtillit, individualistisk ikonoklast. For hundre og femti år siden skrev poeten John Milton o ne av de største tegnene i all britisk litteratur Lucifer, antagonisten til det episke diktet Paradise Lost Feared by Puritans, født av Romantikere, og gjenoppdaget av alle andre, har Miltons fallne akeengel hatt mange forskjellige masker gjennom århundrene, fra Moby - Dick s kaptein Ahab til tv s Tony Sopran og Walter White Merkelig, den dype moderne Lucifer kunne også betraktes som en av de største tegnene i amerikansk litteratur, selv om han ble opprettet mer enn et århundre før USA ble grunnlagt. Det er i delvis fordi litterære kritikere har pusset Lucifer s skaperen seg i rød, hvit og blå bunting siden 1800-tallet. I 1845 skrev Rufus Griswold at Milton var mer ettertrykkelig amerikansk enn noen forfatter som har bodd i USA. For det siste har forfatteren Nigel Smith hevdet i sin frækte tittel 2008 bok Er Milton Better Than Shakespeare at Milton er en forfatter for alle amerikanere fordi hans visjonære skriving er en litterær emb Forkastningen av så mange av ambisjonene som har styrt amerikanerne Faktisk virket Amerika prefigurert i Milton s brosjyrer, fra Eikonoklastes som feiret regjering, til Areopagitica, som fortalte ytringsfriheten. Herman Reuters. Er Trump å dra ned europeisk langt til høyre. Verre enn forventede resultater for nederlandsk s Geert Wilders er bare det siste tegn på at den amerikanske presidentens dårlige stående skader politikere i takt med ham. Donald Trump s seier i det amerikanske presidentvalget i november ble hevdet som det siste i en serie av triumfer for den populistiske retten Først var det Brexit, etterfulgt av en rekke gevinster for høyrefløyne, invandringspartier i Europa Når italienerne stemte imot en folkeavstemning støttet av Prime Minster Matteo Renzi i desember, så det ut som et bevis på populisten bølge s fortsatte bølge. Men en svakere enn forventet visning av Geert Wilders s nederlandske frihetsparti PVV, med nesten 80 prosent opphør, i valg på onsdag com plikater bildet Mens statsminister Mark Rutte s midt-høyre People's Party for frihet og demokrati mistet åtte seter, vil det bli det største partiet i det 150-sete nederlandske parlamentet Wilders s-parti vant 20, kort av 30, håpet det å plukke opp. Denne artikkelen har ikke endret ditt sinn. Fakta om hvorfor fakta alene kan ikke bekjempe falske trosretninger. Jeg husker å se på henne og tenke, Hun er helt liggende Samtidig husker jeg noe i tankene mine sier, og det spiller ingen rolle For Daniel Shaw, han trodde guruens ord han hadde tilbrakt år viet til å være blind akkurat det var noe han valgte Jeg husker faktisk bevisst å gjøre det valget. Det er fakta, og det er tro, og det er ting du vil ha så ille til å tro at de blir som fakta til deg. I 1980 ble Shaw kommet til en Siddha Yoga meditasjonssenter i New York, under det han sier, var et svært sårbart punkt i livet. Han hadde problemer med forhold og på jobben, og ingen av de terapiene han prøvde, syntes virkelig å hjelpe. Men med Siddha Yoga var mine erfaringer var så bra og meditasjon følte meg så gunstig at jeg virkelig gikk inn i det mer og mer dypt. På et tidspunkt følte jeg at jeg hadde funnet mitt liv s kall. Så i 1985 reddet han penger og fløy til India for å bli med Gurumayi Chidvilasananda, spiritua L-organisasjonens leder, som hadde titusenvis av tilhengere som Shaw steg gjennom rekkene, og brukte mye tid på å reise for organisasjonen, noen ganger med Gurumayi, noen ganger sjekket opp på sentre rundt U. S.Mass Incarceration, Visualized. In Dette animerte intervjuet, sosiologen Bruce Western forklarer den nåværende uunngåelige fengselet for visse demografi av unge sorte menn. En fantastisk skala modell av vårt solsystem, tegnet i ørkenen. En ekte illustrasjon av vårt sted i universet. Kan det skje her?.Newsletters.